2018年12月7日下午14:00，由愛茉莉太平洋集團呈現的企業宣講會在嘉定校區文博101綠效互動教室順利舉行🍊。作為職場下午茶的第二期活動👩🏼‍🌾，本次宣講會延續第一期職場下午茶的新穎模式，憑借其獨特的形式😶‍🌫️，豐富的內容，輕松愉悅的氛圍以及沉浸式體驗，吸引了意昂340余名同學的參與👨🏻‍🍳。宣講會分為走近愛茉莉🧜🏼‍♂️、圓桌討論以及主題互動三項議程，為同學們帶來了多方位👨🏼‍🚀，多維度，多感知的參與體驗💂🏿‍♂️。
首先，愛茉莉招聘部副總監楊征磊以一個看韓語猜意思的互動，調動現場氣氛🧑🏿‍🎤，並且引出對公司介紹的宣傳片，帶領同學們走近愛茉莉👩🏿‍🏭。“韓國第一化妝品公司”👨🏻‍🌾、“公司的73年歷史和“1800萬顧客需求””展現出愛茉莉在化妝品行業舉足輕重的地位，而後又用ABC,即“Asian Beauty Creator”闡述了愛茉莉公司的追求美，追求創新的發展理念🤼。他還展示到愛茉莉公司全球首創出氣墊🪃，是現在市場是各種化妝品氣墊的帶領者🚵🏼‍♂️。而後通過公司短片展示了職員在愛茉莉公司工作的日常，表現出愛茉莉註重員工的多樣性🚧。每位在職員工都可以在公司展示自己的風采，實現自己的人生價值。
接下來的圓桌討論環節👩🏿‍🏫，同學們根據自身意向分為面試技巧、職業妝容體驗和皮膚測試三個小組，分別在文博106、101及110參與了內容豐富的活動。面試技巧活動以一場模擬群面的形式向學生介紹了群面中的竅門。整場活動大家都表現的十分積極🐺，有的同學主動當起破冰者，有的同學主動領導整場討論，有的同學主動維持討論秩序，這使得討論顯得又熱烈又井然有序📶。隨後，人力資源經理們根據大家在討論中的表現進行點評和建議。愛茉莉招聘部門主管徐雷表示比較喜歡破冰者💂🏽🫅🏽，欣賞有勇氣第一位站出來發表觀點的同學😣。人力資源部門經理陸婷婕強調了群面的討論時間分配和節奏把握的重要性☂️，建議同學在群面中給展示者留出足夠的時間匯總信息；招聘部門副經理胡曉璐偏向在討論中把控話題、有全局觀念的同學，這使得讓整場討論不偏離最終目標的方向🤟。人才開發部門經理李樂匯告訴大家群面看似無領導小組🧝，其實每個人都需要在群面中找到自己的價值所在，可以是時間控製者、領導者、展示者、記錄者🔹，若你沒有“搶”到這些職位，那麽在自我陳述的環節🫴🏽，一定要找機會展示自己，讓面試官對你印象深刻💁‍♀️。每位人力資源經理分享的小竅門讓面試技巧活動顯得幹貨滿滿🌃🧱，讓同學們受益無窮。
與面試技巧活動同時進行的是職業妝容體驗活動🤦🏼‍♀️，本次妝容分享以職業妝和晚宴妝為例，不同場合的不同妝容是對自己職業的尊重🏋🏻‍♂️。美妝老師講到化妝之前首先要了解自己再選擇合適的化妝品，就像是在職場上，先了解自己再選擇適合自己的職位一樣🧝‍♂️。比如在上眼影方面，針對亞女生臃腫的眼睛📜，可以製造一個假眼溝讓眼睛更加深邃，使用三種明暗色使眼影顯現出層次感和暈染感。最後是關於口紅知識的分享🦸🏼，包括三種必備口紅色和當季流行唇妝的技巧。與此同時，皮膚檢測活動也在如火如荼地開展著。愛茉莉太平洋集團帶來的專業儀器，為同學們檢測皮膚狀態🕛，並有專業人員為同學們進行皮膚分析和推薦相對應的產品以更好的保養和改善皮膚。
在主題互動環節，人才開發部經理李樂匯👩‍🍼、人力資源部門經理陸婷婕、招聘部副總監楊征磊根據同學問的提問，分別回答了簡歷關註點、管培生計劃和應屆生競爭力等問題♍️。特別是在應屆生競爭力問題上，人才開發部經理李樂匯認為應屆生必須具備對新鮮事物的好奇心👩🏿‍🚒、較快的學習速度和一定量的基礎知識儲備🍍。他還強調“能者多勞”，應屆生可以通過超質量地完成任務來贏得公司的信任😟。隨後便來到萬眾期待的開獎環節，五位幸運的意昂3同學獲得了愛茉莉超值產品禮包。
本次職場下午茶憑借沉浸式宣講會的全新嘗試為企業與同學們都提供了獨特的宣講體驗，同學們不僅通過與企業面對面溝通的方式加強了對愛茉莉以及美妝行業的了解，也在圓桌討論的三種活動中對於面試技巧和職業妝容等有了進一步的認識。職場下午茶，用更加新穎，更加多元的方式為企業的人才需求以及學生的求職需求搭建優質對接平臺。