個人簡介

主要研究方向為家族企業、公司治理、企業社會責任。

教育背景

管理學博士🩷，上海財經大學，2012-2016

理學碩士，南安普頓大學，2008-2010

工作經歷

副教授🪟，意昂3体育🏏，2020-至今

講師， 意昂3体育，2018-2020

博士後👰‍♂️，中歐國際工商意昂3，2016-2018

訪問學者，美國紐約城市大學布魯克商意昂3，2014-2016

學術/社會兼職

研究員，清華大學五道口金融意昂3🥜，2019-至今

研究員，中歐國際工商意昂3，2018-2019

教學教研

主講課程🧒🏿：

Innovation andEntrepreneurship

Management Capstone

代表性論文

[1]Lu, F*., Kwan, H. K., & Zhu, Z. (2020). The Effects of Family Firm CEO Traditionality on Successor Choice: The Moderating Role of Socioemotional Wealth. Family Business Review, 0894486520967832(SSCI, IF5.212, Q1)

[2]Xu, Huang, L, Chen., E, Xu., F, Lu., & K., Chai (2020). The Shadow of the Prince: Parent Incumbent’s paradoxically coercive control over child-successors during succession in patriarchal family organizations. Administrative Science Quarterly, 65(3),710-750.(UTD 24,SSCI, IF8.304, Q1)

[3]Lu, F*., Kwan, H. K., & Ma, B. (2021). Carry the past into the future: the effects of CEO temporal focus on succession planning in family firms. Asia Pacific Journal of

Management, 1-42.(SSCI, IF3.064, Q2)

[4]Lee, J. S., Zhao, G., & Lu, F*. (2019). The Effect of Value Congruence Between Founder and Successor on Successor’s Willingness: The Mediating Role of the Founder–Successor Relationship. Family Business Review, 32(3), 259-276.(SSCI, IF5.212, Q1)

[5]呂斐斐,賀小剛,朱麗娜, &李新春. (2019).家族期望落差與創業退出:基於中國數據的分析.管理科學學報, (6), 5. (自科A）

[6]呂斐斐,朱麗娜,高皓, &賀小剛. (2020). “領頭羊”效應?家族企業行業地位與綠色戰略的關系研究.管理評論, 32(3), 252-264. (自科A）

[7]呂斐斐,郭亞琪,高皓, &聶晶. (2021).家族期望差距與企業傳承：基於中國數據的研究.管理評論,已接收. (自科A）

[8]呂斐斐,張可,朱麗娜, &高皓. (2020).經濟期望,家族情感依戀與創業堅持的關系研究.管理學報, 17(3), 394. (自科B）

[9]呂斐斐,鄧艷斌, &賀小剛. (2017).家族期望與創業堅持:參考點影響效應研究.南開管理評論, 41-55. (自科A）

[10]呂斐斐,賀小剛, &葛菲. (2015).期望差距與創始人離任方式選擇:基於中國家族上市公司的分析.財經研究, 41(7), 68-80.

[11]呂斐斐, &楊青. (2018). “自我超越”團隊價值觀一致性與創業績效——一個有調節的中介模型.經濟管理, (8),7.

[12]賀小剛,鄧浩,呂斐斐, &李新春. (2017).期望落差與企業創新的動態關系-冗余資源與競爭威脅的調節效應分析.管理科學學報, 20(5), 13-34. (自科A）

[13]賀小剛,連燕玲, &呂斐斐. (2016).期望差距與企業家的風險決策偏好——基於中國家族上市公司的數據分析.管理科學學報, 19(8), 1-20. (自科A）

[14]賀小剛,朱麗娜,呂斐斐, &賈植涵. (2019).創業者緣何退出:製度環境視角的研究.南開管理評論, 22(5), 101-116. (自科A）

[15]賀小剛,李婧,呂斐斐, &鄧浩. (2015).績優企業的投機經營行為分析——來自中國上市公司的數據檢驗.中國工業經濟, (5), 110-121. (自科A）

[16]賀小剛,呂斐斐,張遠飛.業績驅動、市場化進程與民營企業家活動配置[J].經濟管理,2013,35(08):92-103.

[17]F, Lu., & Z, Zhu. (2019). When Do Politically Connected Firms Use Their Cash on Innovation? The Contingent Effect of China’s Anti-Corruption Policy. Academy of Management 2019,Annual Meeting, USA.

[18]F, Lu., J, Lee & HK. Kwan.,(2017). Why family firms engage in Corruption? The effects of

CEO’s financial aspiration and religious belief. Academy of Management 2017 Annual Meeting, Atlanta, USA.

[19]F, Lu.,HK. Kwan., & S, Yang., (2017). The effects of CEO’s traditionality on successorchoice in family firms:The moderating role of SEW. Academy of Management 2017 Annual Meeting, Atlanta, USA.

[20]F, Lu.,&X, Huang(2016), Instrument Love : Political marriage and the performance of family firms. Academy of Management 2016 Annual Meeting, Anaheim, CA, USA

[21]F, Lu., HK. Kwan., B, M., & He, Xg., (2016), Carrying past to the future: CEO temporal focus and succession planning in family firms. Academy of Management 2016 Annual Meeting,Anaheim, CA, USA.

[22]F, Lu., Family aspirations in family businesses: Construct clarification and development of a reliable metric. The International Family Enterprise Research Academy 2015 Annual Conference, Hamburg, Germany.

[23]J. , Lee & F, Lu., Entrepreneurial Orientation and Its Impact on Innovation of Chinese Family Business: A Transgenerational Perspective. STEP 2016 Conference, Boston, USA.

代表性項目

[1]“家族期望與新創企業成長機製研究”😪，主持，國家自然科學基金青年項目，執行期👳🏻：2018-01-2022-12