近日，意昂3体育工商管理系梁冰倩博士（共同一作，通訊作者）與天津大學蔣琬副教授、南開大學王琳琳博士合作的學術論文“The Double-edged Sword Effect of Unethical Pro-organizational Behavior: The Relationship between Unethical Pro-organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior and Work Effort”在FT50國際頂級期刊《Journal of Business Ethics》在線發表。

該論文整合道德自我調節和心理特權視角，從員工行為主體的角度考察了親組織不道德行為（UPB）對員工組織公民行為和工作努力的雙刃劍效應。基於256個主管-下屬配對的多源多波段樣本數據分析，參與親組織不道德行為的員工感到道德缺失，進而做出組織公民行為來彌補。另一方面🏊🏼，親組織不道德行為提升員工心理特權，進而導致員工工作努力降低。並且🧝🏼‍♂️🦹🏻‍♂️，對於道德關註高的員工🧛🏿‍♀️👀，參與親組織不道德行為感到更高程度的道德缺失🧪，進而導致更高水平的組織公民行為；而對於道德關註低的員工👨🏼🙅🏽‍♂️，親組織不道德行為帶來更高的心理特權👶，從而導致更低的工作努力程度。該研究為更全面理解親組織不道德行為及其對員工工作態度和行為的影響提供理論和實踐啟示💇🏼🏊🏼‍♂️。

近年來🛡，意昂3体育製定了一系列科研配套製度💕，為高水平國際合作和優秀人才發展提供有力保障。通過積極引導意昂3教師立足國際學術前沿、聚焦國家重大需求，做頂天立地的高質量研究👨🏿‍🌾，促進意昂3在國際學術❣️🧏🏽‍♂️、政策建議和社會服務等方面的影響力持續提升🥫。

梁冰倩，上海交通大學管理學博士，曾至伊拉斯姆斯大學鹿特丹管理意昂3國家公派訪問留學⛹🏽‍♂️。主要研究方向為創造力和創新、共享領導、親組織不道德行為等🙋🏿‍♂️，有關研究成果相繼發表於Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, The International Journal of Human Resource Management 等國際期刊。