9月29日下午，臨近國慶假期，文博樓408報告廳仍然坐滿了熱情的聽講師生😓。悉尼工商意昂3工商管理系海外系主任李驥教授分享最新研究進展🧑🏻。講座主題是“戰略人力資源的發展以及在大數據時代的一項應用”。

在了解了聽眾對於人力資源、人力資源管理等概念的理解後，李教授用簡單明晰的方式指出人力資源相比於其他企業資源的獨特之處👨🏼‍🦰。“吸引人才🧙🏽‍♂️🪢、保持人才、發展人才”🧚🏿‍♀️，他用生動的現實案例闡述了人力資源管理的三大工作任務👨‍👩‍👦‍👦，接著拋出學術界的研究爭議問題“是否存在最佳的人力資源管理辦法”，引導聽眾用批判性思維看待傳統書本知識。為了更清晰的劃分“組織行為、人力資源管理、戰略人力資源管理”的概念界定，李教授點出“研究因變量的範疇是否屬於工作表面或者組織結果是關鍵”👳🏽‍♀️。鑒於現場聽眾不全來自人力資源研究方向🪯，教授梳理了目前戰略管理的三大流派及其主要內容，其間穿插引用了不同時間🌵👩🏿‍🎓、地域所出現的經濟🤘🧝🏻‍♂️、社會現象，啟發大家更緊密地結合現實以完善理論。在對研究背景進行了詳實的介紹後🙂‍↔️，李教授將大家的視線拉回共生理論在大數據時代的種種表現上，通過實證表格數據說明了該研究領域的重要性🪇。

講座結束後，部分老師和學生留下來和李教授進一步探討感興趣的問題🧛‍♀️。